Palydint besibaigiančius 2018-uosius, į Lietuvos nacionalinę filharmoniją susirinko beveik septyniasdešimt Verslo moterų asociacijos narių iš Vilniaus, Kauno, Šiaulių ir kitų miestų. Pakylėtas ir šventinis renginys gražiai įprasmino šiuos visai Lietuvai tokius svarbius metus ir dar labiau subūrė mūsų organizacijos narius gražiai ir prasmingai draugystei.
Koncertinė programa, kuri buvo dedikuota Lietuvos atkūrimo 100-mečiui „Taip niekas tavęs nemylės!” įprasmino lietuvių tautos kelią, nusidriekusį per paskutinius šimtą metų ir nužymėtą įvairiausiais, ne vien tik džiugiais įvykiais.
Diriguojant Maestro Petrui Bingeliui, Kauno valstybinio choro atliekami gražiausi lietuvių kompozitorių choriniai kūriniai tematiškai derėjo su skaitovo aktoriaus Dainiaus Svobono išraiškingais tekstiniais intarpais. Tarsi būtume keliavę laiku – kartu su to laikmečio herojais džiaugėmės, juokėmės, tramdėme ašaras…
Programos sumanytojas ir tekstų rengėjas Vidmantas Bartulis šio koncertinio projekto žanrą vadina laisvai traktuojama dokumentika, grįsta istorine-patriotine tematika. Programoje skambėję ištraukos yra paremtos tikrais faktais, įvykių aprašymais bei skaudžiais likimais. O subtiliai įterptas humoras, pasitelkiant mūsų dabartinėmis akimis labai linksmas tarpukario meto reklamas bei anekdotus, suteikė visai šiai „puokštei“ nepakartojamo žavesio…
Renginio dalyvių laukė ne vienas siurprizas…
Po koncerto turėjome galimybę susipažinti ir pabendrauti su Kauno valstybinio choro meno vadovu, vyr. dirigentu Petru Bingeliu bei aktoriumi Dainiumi Svobonu.
Verslo moterų asociacijos Valdybos pirmininkė dr. Dalia Foigt-Norvaišienė pasveikino renginio dalyves, padėkojo už buvimą kartu ir, pratęsdama koncerto temą „Taip niekas tavęs nemylės!”, palinkėjo visoms dar daug daug meilės… Renginio dalyvės gavo mielas Verslo moterų asociacijos dovanėles.
Jau ne pirmą, bet tikrai išskirtinę fotosesiją Lietuvos nacionalinės filharmonijos patalpose mums surengė charismatiškasis buvęs JAV Baltųjų Rūmų fotografas Ludo Segers!
Meilės temą pratęsė mūsų narė Alma Ziziliauskienė, kartu su savo šokių partneriu be galo nustebinusi jausmingu rumba…
O didžiulis įspūdingas konditerijos gaminių įmonės „Bijola“, kurios savininkė Jolanta Valaikienė taip pat yra mūsų narė, dovanotas tortas pasipuošė trimis fejerverkais – lygiai tiek, kiek metų jau visai netrukus, gruodžio 21 d., sukaks Verslo moterų asociacijai.
Kokie pokyčiai šiuo metu vyksta pasauliniame versle? Su kuriais jų susiduriame jau šiandien, o kurie mus pasivys jau visai netrukus, vos po dešimtmečio? Kaip tiems pokyčiams ruoštis jau šiandien?
Šįkart Verslo moterų asociacijos susitikimas vyko kitoje, akademinėje, aplinkoje – Vilniaus Universiteto Verslo Mokykloje. Renginio dalyves šiltai priėmė ir pasveikino Verslo mokyklos direktorė Birutė Miškinienė, vadovaujanti mokyklai jau dvejus metus. Mokyklos vadove ji tapo dėka savo pateiktos patrauklios strateginės mokyklos vizijos, o taip pat dėl sukauptos didelės verslo mokyklų specifikos patirties, išmanymo ir ankstesnio įdirbio.
Birutė Miškiniėnė mielai pasidalino savo ir Verslo mokyklos istorija. Kai daugelis universitetų pastaruoju metu fiksuoja kasmet mažėjantį studentų skaičių, VU Verslo mokykla, B.Miškinienės ir jos komandos dėka, tą studentų skaičių padvigubino. Pasak p. Miškinienės, tam, kad pasiektų tokį rezultatą, teko jai griebtis ir nepopuliarių sprendimų, pavyzdžiui, atleisti dalį darbuotojų: „Su „senais“ darbuotojais, deja, proveržio nepasieksi – būtinas atsinaujinimas…“
Taip pat įdomu, kad mokykloje pastebima tendencija, jog verslo specifikos dažnai mokosi šeimos verslų atstovai.
VU VM lektorius, Partnerystės docentas Šarūnas Mačiulis, rinkoje plačiai žinomas kaip derybų, konfliktų ir pokyčių suvaldymo konsultantas, mediatorius, pasirendamas tarptautiniais tyrumais ir savo labai įvairialype patirtimi, pristatė temą „Rytdienos verslininkas / antrepreneris: iššūkiai ir galimybės“.
Jei „verslininkas“ suvokiamas, kaip asmuo, kuris tiesiog „daro“ verslą, tai „antreprenerio“ sąvoka yra gerokai platesnė. Tai tas asmuo, kuris visų pirma įžvelgia naujas galimybes ir kuria naujus verslus.
Kodėl taip svarbu suvokti kontekstą, kur link juda pasaulis? Tam, kad neišnyktume. Ir kad pasitelkę savo įžvalgas, laiku sustabdytume investicijas, kurios netrukus jau nebeturės prasmės, tačiau nukreiptume jėgas į naujas veiklas – tokias, kokių iki šiol greičiausiai visai ir nebuvo. Lektorius patarė ne vien tik galvoti, „kaip padidinti savo verslą 10 kartų“, bet visų pirma atidžiai dairytis naujų galimybių savo verslui.
Nuolat pastebime, kaip pramonės „revoliucijos“ keičia pasaulį. Daug verslų ir profesijų, kurios dar buvo gyvos prieš pusšimtį metų, baigia išnykti, jau išnyko arba keičiasi iš esmės.
O naujoji, ketvirtoji pramonės revoliucija, atnešanti neaprėpiamas dirbtinio intelekto galimybes, turės dar didesnę įtaką. Pavyzdžiui, jau dabar dirbtinis intelektas gana efektyviai geba perimti net kvalifikuotų teisininkų funkcijas.
Remiantis Oksfordo universiteto futurologų prognozėmis, iki 2034 metų savo darbo neteks beveik 50% dirbančiųjų vien dėl tos priežasties, kad jų profesijos darbus tiesiog tuo metu jau galės kokybiškai atlikti robotai.
Didžiuliai pokyčiai laukia transporto srities: jau yra padėti labai rimti autonominio transporto pagrindai. O nuolat besiplečianti dalijimosi kultūra nulems, kad jau labai arti laikas, kai ateis asmeninio transporto eros pabaiga.
Ar Jūsų profesijai „gresia“ išnykimas, galite pasitikrinti čia.
O gerb. Šarūno Mačiulio pranešimo skaidrėse rasite ir daugiau įdomios informacijos – spauskite ir atsisiųskite.
Žmonės darbe jaučiasi įsitraukę ar neįsitraukę dėl įvairiausių priežasčių. Tačiau kad ir kokios tos priežastys būtų, tyrimai rodo, kad efektyvumo, t.y. pasiektų rezultatų skirtumas tarp įsitraukusių ir neįsitraukusių (pvz., pardavimo) darbuotojų siekia 120 proc. Kuo gali šiuolaikinė personalo vadyba padėti, didinant įsitraukimą ir siekiant geriausių rezultatų? Kas yra vis dar veiksminga „klasika“, o kas – modernus džiazas?
ISM dėstytoja Margarita Pilkienė su renginio dalyvėmis aptarė aktualiausias personalo funkcijas – tokias, kaip naujų darbuotojų įvedimas, tolimesnė motyvacija, bei jo išlaikymas. Pasak lektorės, didesnėse įmonėse yra svarbūs įvairūs žmonės, atliekantys skirtingus vaidmenis: strategas, pokyčių agentas, adminstracijos vadovas, darbuotojų čempionas, palaikantis ryšį su jais… Vienas žmogus negali visko padaryti. Įvairioms veiklos funkcijoms reikia įvairių gebėjimų, veiklų pasiskirstymo.
Taigi, „klasika“ vis dar gyva. O jai būdinga specializacija. Tad labai svarbu tiksliai žinoti, kas organizacijoje vyksta (diagnozė), ir kurlink ji eina.
Lektorė prognozavo, jog po 20-ties metų bus daugiau integruojančio vaidmens ir svarbesnis bus visumos matymas. Bus svarbu investuoti į darbuotojų veiklą, taikyti įvairias naujas programas. Tačiau viskas kainuoja ir tam, kad apskaičiuoti investicijų rezultatą, bus reikalingi duomenų analitikai.
Turės keistis mokymosi tikslai. Vietoj chaotiško mokymosi daug svarbiau yra visuma – suvokti, vardan ko mes mokomės.
Taps dar svarbesnis darbuotojų lojalumas, įsitraukimas, asmeninė atsakomybė, darbdavio, įmonės įvaizdžio formavimas, aukšti darbo standartai.
Taip pat labai svarbu darbo lankstumas, atvirumas ir skaidrumas bei iš to sekantis pasitikėjimas darbdaviu. Lietuvoje šiuo metu yra mažiausias pasitikėjimo indeksas, o tai atsiliepia ir darbo santykiams.
Ateityje bus aktuali mentorystė abiem kryptimis – ne tik jaunesni mokysis iš vyresnių, bet ir vyresni iš jaunų.
Pasak M.Pilkienės, visko centras yra strategija. Kaip geros vadovės turime apeiti visus įmonės „kampus“… Nuolat mokykimės iš nesėkmių ir įgyvendinkime pokyčius!
Pranešėja pateikė inovacijų personalo valdyme pavyzdžius:
- SAS: antistreso programa; laisvų zonų projektas.
- Google: poilsio, žaidimų erdvės, apmokamos masažo erdvės.
- Nissan: grįžo prie modelio, kai gamybos vadovai patys atsirenka darbuotojus.
- Linkedin: Work hard-play hard; kūrybiškumo diena kartą per mėnesį.
- Boston consulting group: skatina atvirumą.
- Ford: komunikacijos tobulinimas, šalinant emocijas, remiantis tik faktais.
- Rolls Roys: praktikantų programa.
Populiarėjančios praktikos Lietuvoje:
- Psichologinės sutarties suvokimas: ko tikimės vienas iš kitų? Žmonės tikisi vieno, vadovai kito. Komunikacija padeda išvengti nesusipratimų.
- Sužaidybininmas (gamification).
- Sociokratija (bendras sprendimų priėmimas).
- Šešėliavimas. Gamyba ir prekyba bendradarbiauja, keičiasi informacija. Susikalbėjimas tarp skirtingų skyrių.
- Komandų ugdymas.
Nauja – gerai užmiršta sena. Nebūtinai nauja tiks…
Ir pabaigai: motyvacinės priemonės neturi dar labiau pririšti prie darbo. Svarbu įtampos nuėmimas paties darbo metu, ne darbuotojo laisvalaikio saskaita.
Apie lektorę:
MARGARITA PILKIENĖ
Organizacijos psichologijos programų vadovė, psichologė
Dėsto ISM Executive School Vadovų mokykloje, vadovauja Taikomosios organizacijos psichologijos programoms, dalyvauja tarptautiniuose moksliniuose lyderystės tyrimuose ir projektuose, atlieka tyrimus organizacijose, gilinasi į vadovavimo psichologijos temas, konsultuoja įmones vadybos bei personalo valdymo klausimais, atlieka 360, Denison ir kitus tyrimus organizacijose, teikia koučingo konsultacijas, rašo verslo atvejus (Case study) . Organizuoja ir veda Verslo atvejų (Case study) analizės vakarus. Vadovauja magistrų baigiamiesiems darbams, skelbia mokslinius straipsnius tarptautinėje spaudoje. Kėlė kvalifikaciją CEEMAN „International Management Teacher‘s Academy“, Adizes Institute, nuolat skaito savo tyrimų pagrindu parengtus pranešimus tarptautiniuose seminaruose ir konferencijose. Europos Darbo ir organizacijos psichologijos asociacijos narė, Lietuvos psichologų sąjungos ir Lietuvos psichodramos draugijos narė, aktyvi praktinių verslo forumų dalyvė. „Lyderių laiko“ projekto ISM „Švietimo lyderystės“ švietimo organizacijų vadovams magistrantūros vadovė.
Rūpinimasis darbuotojų sveikata naudingas abipusiai: darbuotojui tai padeda išvengti įvairių rizikos faktorių ir padidinti darbingumą, o kompanija pelno geresnę reputaciją bei pagerina savo verslo efektyvumą.
Profesinis perdegimas. Spąstai žmogui ir organizacijai.
Pranešėja: Valerija Buzėnienė, Personalo atrankos ekspertė, lektorė, VMA narė
Valerija papasakojo kad perdegimas darbe daug kainuoja abiems pusėms. Statistiniais paskaičiavimais darbdaviams tai kainuoja šimtus milijardų eurų. Pranešėja minėjo, kad ypač dažnai perdegimo problema pasitaiko tarp medicinos personalo, mokytojų ir specialistų, dirbančių su klientais bei vadovų.
Nuo ko perdegama, ir ką daryti, kad taip neatsitiktų? Kuo darbdavys gali padėti savo darbuotojui? Pasak pranešėjos, būtina nepamiršti padėkoti už gerą darbą, skatinti, efektyvinti darbą naudojantis technologijomis ir net priversti darbuotojus išeiti atostogų… Taip pat kai kuriose įmonėse taikoma praktika „No mail on holiday“, t.y. atostogų metu bei valandomis po darbo ir savaitgaliais į darbuotojo pašto dėžutę siunčiami laiškai yra sulaikomi arba net visai ištrinami, siuntėją informuojant apie kitas galimybes spręsti jo klausimus. Labai svarbu, kad vadovas taip pat rodytų pavyzdį ir taip skatintų darbuotojus nedirbti ne darbo metu.
Sveikatingumo samprata darbe. Geroji praktika SPA VILNIUS įmonėje.
Pranešėja: Lina Nosevič, SPA VILNIUS plėtros vadovė, VMA narė
Lina renginio dalyvėms trumpai pristatė gerąją sveikatingumo praktiką įmonėje “SPA Vilnius”. Įmonėje stengiamasi, kad darbuotojai nepervargtų, jie nedirba viršvalandžių… Pranešėja taip pat pabrėžė, kad atostogos yra labai svarbios! Taip pat įmonėje praktikuojamos mankštos, darbuotojams organizuojami renginiai su sveikatingumo pranešėjais.
Renginio pabaigoje Lina pristatė “SPA Vilnius” profesionalią masažo meistrę Liuciją, sukūrusią savimasažo programą. Liucijos praktiškai pademonstruota pamoka sulaukė didelio renginio dalyvių susidomėjimo ir įsitraukimo…
Pastaruoju metu vis labiau pabrėžiama, kad bet kurio verslo ateitis priklausys nuo to, kokius santykius palaikysime su savo darbuotojais ir ar sugebėsime būti supratingu bei motyvuojančiu darbdaviu. Tad būkime tokiu darbdaviu, kurio darbuotojai su malonumu atliktų savo darbą.
Renginio tema apie sėkmės ir verslo santykį nuo pat jos paskelbimo sulaukė didžiulio klausytojų susidomėjimo, o savo istorijomis pasidalinti panoro VMA narės Katerina Pavlidi, Indrė Dargytė, Verutė Vitkevičienė ir Rima Balanaškienė bei renginio svečias vadybos konsultantas Gintaras Gavėnas.
Diskusijos metu buvo kalbama apie tai, kiek sėkmė yra svarbi verslo kelyje, kokią įtaką verslui turi nesėkmės ir pavydas, kaip nugalėti kliūtis ir kaip pasimokyti iš klaidų… Paliestos ir tokios temos, kaip skirtumai tarp vyrų ir moterų darbuotojų – kaip klostosi jų karjeros. Kalbėta apie globalios ir vietinės rinkos verslo tradicijų skirtumus. Apie tai, kiek versle yra svarbu dalijimasis su darbuotojais bei visuomene ir kaip efektyviai formuoti įmonės komandą bei ją motyvuoti.
Diskusiją moderavo VMA Valdybos pirmininkė dr. Dalia Foigt-Norvaišienė.
Renginio fotografas Ludo Segers.
Kodėl programišiai pavojingesni už narkotikų prekeivius?
Temos pranešėjas Paulius Petrėtis, informacinių technologijų ir informacijos saugos auditorius, UAB „Voras Consulting“ partneris bei vadovas, yra vienas profesionaliausių kibernetinio saugumo specialistų. Jis renginio dalyviams papasakojo apie informacijos saugą, rizikos valdymą, kibernetinio įsilaužimo grėsmes bei kaip nuo jų saugotis.
Paulius jau daug metų dirba informacijos saugos konsultantu, o mokymus ir seminarus veda kartu su pasaulinio garso verslo ekspertais, tarp kurių yra ir verslo guru Brian Tracy, išleidęs knygą „Nulaužk sėkmės kodą“ (angl. „Cracking the Success Code“), kurioje pasidalijo savo profesine patirtimi.
Kaip efektyviai bendradarbiauti su VMI
Įvyko Verslo Moterų Asociacijos narių susitikimas su Valstybinės mokesčių inspekcijos (VMI) viršininke p. Edita Janušiene.
Garbinga pranešėja pasidalino Valstybinės mokesčių inspekcijos 2017-ųjų metų rezultatais, supažindino su savo vadovaujamos įstaigos vizija, prioritetais bei ateities darbais.
Žavėjo p. Editos strateginis mąstymas, platus požiūris bei teigiamas nusiteikimas bendradarbiauti su verslu. Renginio dalyvės įsitikino, kad VMI yra tikrai gerose rankose.
Vyko aktyvi klausimų atsakymų sesija.
Visuotinis Verslo moterų asociacijos narių susirinkimas, į kurį susirinko gerokai daugiau, nei pusė mūsų organizacijos narių, apžvelgė 2017-ųjų metų įvykius bei rezultatus ir nubrėžė būsimos veiklos gaires.
Asociacijos Valdybos pirmininkė Dalia Foigt-Norvaišienė pristatė organizacijos vystymosi skaičius ir Valdybos veiklos 2017-aisiais ataskaitą.
2017-us metus asociacija baigė užaugusi iki 117 narių, iš kurių 53 buvo juridiniai asmenys, o 64 – fiziniai. Dauguma narių yra vilniečiai, tačiau organizacija turi ir labai aktyvių narių iš Kauno bei Šiaulių, o taip pat Marijampolės, Trakų, Širvintų.
Beveik pusė – 54 – narių yra verslo savininkai, 30 – bendrasavininkai, likusieji – samdomi aukščiausio ir vidutinio lygio vadovai bei nepriklausomi konsultantai.
Dauguma narių dirba uždarosiose akcinėse bendrovėse, tačiau yra ir visų kitų veiklos formų atstovų. Pagal veiklos pobūdį daugiausia yra paslaugų įmonių. Taip pat čia galima sutikti ir gamybinių įmonių bei didmeninės ir mažmeninės prekybos atstovų.
Per 2017 metus asociacija pakvietė į 15 renginių, kuriuose buvo labai aktyviai dalyvauta. Be to, įvyko 11 renginių, kurie buvo organizuoti asociacijos narių įmonėse. Taip pat dar 6 renginiai vyko pas asociacijos partnerius ir kitas jai draugiškas organizacijas.
Asociacijos Valdyba per 2017 metus rinkosi net 28 kartus – ji svarstė narių priėmimo bei pašalinimo klausimus, planavo renginius, ieškojo sprendimų įvairiausiais asociacijai svarbiais klausimais.
Asociacijos direktorė Rima Ingstad pristatė ir savo asmeninį indėlį į organizacijos veiklą, ir organizacijos veiklos gaires bei uždavinius artimiausiam laikotarpiui. Svarbiausi akcentai: asociacija turi tarnauti savo narių labui, o taip pat skatinti jaunų moterų verslus, dalinantis sukaupta asociacijos narių patirtimi.
Tarp artimiausių darbų numatomas VMA žinomumo skleidimas ir naujų narių pritraukimas, tarptautinių ryšių paieška, bendravimo tarp regionų skatinimas.
Asociacijos buhalterė Sonata Stanislovaitienė pristatė asociacijos veiklos finansinę 2017 m. atskaitomybę bei 2018 m. biudžetą.
Renginio dalyviai labai aktyviai diskutavo dėl organizacijos vizijos, veiklos ir kitais aktualiais klausimais, buvo pateikta labai daug įdomių pasiūlymų.
Po susirinkimo vyko kontaktų mugė, kurios metu asociacijos nariai pasinaudojo proga užmegzti naujus kontaktus, geriau pažinti kitų narių verslus.
Renginio fotografas: Ludo Segers.
Pasitinkant didžiąsias šventes, VMA narės rinkosi į jau tradiciniu tampantį Velykinį renginį.
Vilniaus m. Žvėryno parapijos kunigas Aloyzas Volskis papasakojo apie Šv. Velykų šventės prasmę ir šventimą. Kunigas Aloyzas yra dirbęs katalikiškose parapijose Kanadoje bei JAV.
P. Aloyzas papasakojo kaip jis pasirinko kunigo kelią, kokiomis aplinkybėmis jam teko 21 metus padirbėti užsienyje. Stebino gerb. kunigo gebėjimas greitai sureaguoti į jo kelyje pasitaikančius pasiūlymus, sutikti tinkamus žmones, kas taip praturtino jo profesinę veiklą bei leido tobulėti kaip asmenybei – ne visi verslininkai pasižymi tokia intuicija ir greita reakcija.
VMA narė Aistė Švetkauskė, trumpai pristatė savo kelią nuo bankininkės darbo iki sveiko maisto propagavimo įmonės „Good food studio“ įkūrimo. Įdomiai ir elegantiškai Aistė pademonstravo, kaip sveikai pagaminti pagrindinį Šv. Velykų patiekalą – kiaušinius su sveikuoliškomis užtepėlėmis, naudojant sveiką majonezą. Tokie kiaušiniai tiks ir gurmanui, ir mėgstančiam tradicinę virtuvę.
VMA narė Elžbieta Monkevič, žurnalo „Verdu kepu” redaktorė, papasakojo, kaip įdomiai ir nepavargstant paruošti Velykinį stalą, laikantis naujausių maisto ruošimo tendencijų. Elžbieta priminė mums, kad nebūtina prigaminti daugybės maisto. Daug svarbiau, kad jis būtų pagamintas su meile. Pasak jos, prie stalo būtina skirti daugiau laiko pabendravimui su artimais žmonėmis, kartu pasidžiaugti šventėmis… O jei maisto lieka, nereikia jo siūlyti tiems, kam jo ir taip per daug, o geriau pasidalinti su jo stokojančiais. Elžbieta renginio dalyviams padovanojo Velykinį pyragą bei pavaišino nuostabaus skonio zefyriniais ir natūralaus skonio želė saldainiais.
Kelios akimirkos iš šventinio renginio:
